Innovation managériale, notre vision du management de demain

Innovation managériale, notre vision

La troisième révolution industrielle, fondée sur les technologies de l’information et l’avènement de marchés globaux, appelle aujourd’hui l’apparition de nouvelles formes d’organisation. Manager autrement devient alors nécessaire pour accompagner ces transformations profondes et inédites. Mais quelles innovations managériales imaginer pour permettre aux collaborateurs de s’engager dans leur travail différemment, pleinement et librement ?

Chez Cinaps, nous explorons de nombreuses thématiques innovantes, qui sont des leviers puissants d’innovation managériale afin de mieux accompagner les évolutions culturelles : coopération, confiance, management bienveillant, agilité, sens, responsabilité, initiative, expérience collaborateurs…

Notre philosophie n’est pas d’innover à tout prix, mais de faire progresser les managers dans la compréhension de leur nouveau rôle en matière de leadership transformationnel.
C’est-à-dire qu’ils soient capables d’accompagner leurs collaborateurs à changer leurs représentations, leurs croyances sur la responsabilité, sur la collaboration, sur la confiance, sur le client, sur le management, sur le travail… En somme :

un leader qui facilite les changements de repères de ses collaborateurs pour réussir la transformation attendue.
un leader qui intègre la nécessité de sa propre transformation et de son exemplarité.
un leader qui distingue ce qu’il « est » et ce qu’il « fait » pour mieux accompagner ses collaborateurs à être.

Nous vous proposons un accompagnement sur-mesure. A chaque entreprise ses innovations managériales pour des transformations culturelles réalistes et performantes.

Notre valeur-ajoutée

Elle réside dans notre capacité à vous proposer un cadre d’intervention et des repères managériaux en cohérence avec l’ADN de votre organisation. Notre démarche d’accompagnement se veut cadrante et facilitatrice pour vous aider à trouver en votre sein, en intelligence collective, vos propres ressorts de changement.

Ce qu’en disent nos clients

Isabelle Boig
Chargée de formation et projets MÉDIAMÉTRIE

Cinaps chez Médiamétrie c’est surtout une formation « Nouveaux Managers » suivi par nos collaborateurs prenant leur fonction de manager. Elle récolte de bons retours grâce à l’adaptation des équipes Cinaps sur nos engagements et contributions managériales.
Laurent Balague
PDG
FORMÉTRIS

L’équipe Cinaps dispose d’une expertise rare sur le sujet des compétences. Alliant une maîtrise avancée des concepts, un très sain et indispensable pragmatisme et une grande pédagogie. Ce partenariat, comme les précédents est un grand succès.
Damien Destremeau
Président de TCT3-Budapest
MICHELIN

Grâce à l’accompagnement de Cinaps, j’ai pu voir évoluer les comportements des équipes et j’ai aussi eu la possibilité de progresser personnellement dans mon style de management. Cinaps a réussi à construire des séminaires sur mesure qui avec des prises de conscience mènent au changement.

Leadership

Confiance

Bienveillance

Nos ambitions

Nous travaillons à vos côtés pour :

développer une culture managériale reposant avant tout sur le leadership transformationnel (vision, sens, engagement) et non sur la légitimité technique.
passer d’une culture hiérarchique et statutaire qui rigidifie l’organisation à des modes de management participatif, délégatif, un management par la confiance.
favoriser une culture d’entraide et de coopération fondée sur la performance collective et non une culture centrée exclusivement sur l’excellence du résultat individuel.
encourager un management supérieur bienveillant et exemplaire qui incarne les valeurs de l’entreprise et les postures managériales attendues.
promouvoir la culture du changement, car peu développée, elle génère des craintes, des résistances et des démotivations. Les changements ne doivent pas être craints mais souhaités.

Et vous, quelles sont vos priorités pour demain ?

Nos possibilités d’accompagnement sont multiples pour révéler le potentiel humain, individuel et collectif de vos collaborateurs.
Quelques inspirations, mais nos interventions sont la résultante de nombreux échanges entre vous et nous, pour une transformation qui vous ressemble.

Apporter à vos collaborateurs de la sécurité dans l’incertitude, créer et entretenir un cadre de travail fertile, ciment d’une relation de confiance, qui favorise la reconnaissance.
Créer les conditions qui permettent de révéler le meilleur de chacun individuellement et collectivement, concevoir de nouvelles manières de travailler ensemble en développant la liberté d’initiative et la co-responsabilité.
Elaborer une vision qui soit l’expression de toute une équipe, et créer ainsi une dynamique enthousiasmante, se positionner en facilitateur d’intelligence collective, et agitateur d’innovations.

Nos cas clients pour vous inspirer…

Accompagnement des hommes au sein d’une Direction innovante
Cinaps redesigne un parcours sur la communication positive, 100% distanciel
Parcours managers : 4 modules pour une communication positive
Change management et innovation : explorer des postures managériales nouvelles
Transformation des missions et des postures de relation client
Manager par la confiance
Management à distance : embarquer 200 managers dans la navette Apollo 13
Innover, la puissance du Codev créatif